Mitarbeiter- und Managementbeteiligungen

Beteiligungen können Führungskräfte und Schlüsselmitarbeiter langfristig an ein Unternehmen binden und ihre Interessen mit denen der Gesellschafter verbinden. Gleichzeitig stellen sich Fragen nach Stimmrechten, Liquidität, Besteuerung und dem Umgang mit dem Ausscheiden eines Beteiligten. Das richtige Modell hängt deshalb wesentlich davon ab, welches Ziel mit der Beteiligung verfolgt wird.

Wir gestalten echte gesellschaftsrechtliche Beteiligungen ebenso wie virtuelle Modelle und andere erfolgsabhängige Strukturen. Dabei regeln wir insbesondere Erwerb, Vesting, Leaver-Konstellationen, Verfügungsbeschränkungen und Exit-Beteiligung. Gesellschaftsrecht, Arbeitsrecht und Steuerrecht greifen hierbei eng ineinander und müssen aufeinander abgestimmt werden.

Nicht jeder Mitarbeiter muss Gesellschafter werden, um sinnvoll am Unternehmenswert beteiligt zu sein. Wir vergleichen deshalb echte und virtuelle Beteiligungsmodelle nach wirtschaftlicher Wirkung, administrativem Aufwand und Einfluss auf die bestehende Gesellschafterstruktur. So lässt sich gezielt entscheiden, wie weit die Beteiligung tatsächlich gehen soll.