Kündigungsschutzverfahren

Der Ausgang eines Kündigungsschutzverfahrens wird häufig bereits vor Ausspruch der Kündigung beeinflusst. Kündigungsgrund, Dokumentation, Auswahlentscheidungen und Beteiligungsrechte müssen zu diesem Zeitpunkt belastbar sein. Gleichzeitig ist zu entscheiden, ob die Trennung tatsächlich gerichtlich durchgesetzt oder wirtschaftlich sinnvoll verhandelt werden soll.

Wir prüfen und strukturieren Kündigungssachverhalte, bereiten die erforderlichen Schritte vor und begleiten Gespräche über Aufhebungs- und Abwicklungsvereinbarungen. Wird Klage erhoben, vertreten wir Arbeitgeber durch das gesamte Kündigungsschutzverfahren. Neben der rechtlichen Durchsetzbarkeit berücksichtigen wir dabei insbesondere Annahmeverzugsrisiken, Vergleichsmöglichkeiten und die Auswirkungen des Verfahrens auf den Betrieb.

Ein Kündigungsschutzverfahren ist kein Selbstzweck. Entscheidend ist, welche Lösung für das Unternehmen rechtlich vertretbar und wirtschaftlich sinnvoll ist. Wir schaffen früh Klarheit über Prozessrisiken und Verhandlungsspielräume und richten die Strategie daran aus.